Desde este martes se retomarán las reuniones de la comisión técnica salarial de la paritaria docente. Los encuentros serán en la capital bonaerense sin ministros ni los dirigentes gremiales de los maestros. Todo comenzará a las 9 hs y conforme a los resultados se decidirán medidas, señaló Roberto Baradel titular del Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de Buenos Aires (Suteba),
En tanto, Frente Único Docente ha decidió instalar una carpa blanca en la plaza San Martín, frente a la Legislatura bonaerense.
A su vez, la gobernadora María Eugenia Vidal anticipó que la provincia apelaría el fallo que ordenó devolver el dinero descontado de los salarios a los docentes que se sumaron a las medidas de fuerza dispuestas desde el inicio del ciclo lectivo.
En esa oportunidad, Vidal había reafirmado que la provincia persistiría en el diálogo con los gremios docentes hasta alcanzar “la mejor paritaria que la provincia pueda pagar”, y también había valorado como un “avance” que los gremios no hubiesen convocado a nuevos paros para poder “seguir dialogando con los chicos en las aulas”.
En la reunión convocada para hoy a las 9, serán retomadas las negociaciones que entraron en un cuarto intermedio el 17 de abril, exactamente dos semanas atrás, cuando los gremios docentes rechazaron la propuesta oficial de un acuerdo salarial hasta el año 2019.
Esa oferta consistía en un aumento del 20 por ciento como piso, con una cláusula gatillo que garantizaba su eventual reformulación a la luz de la inflación oficial de este año, y su concreción sería en tres cuotas.
La propuesta formulada por la administración de María Eugenia Vidal incluía el pago de un adicional por presentismo anual de 5.300 pesos en el ingreso promedio, además de una compensación por el 2016, consistente en el pago de una suma fija de 750 pesos por cargo.
La oferta incorporaba también un cronograma para el año próximo y el subsiguente: para el 2018, sugería establecer un aumento salarial equivalente al porcentaje de inflación más un 10 por ciento, a lo que se sumaba un adicional anual por presentismo de 20.000 pesos sujeto a la baja en los índices de ausentismo; en tanto, para el 2019, establecía como pauta del incremento salarial la inflación más un 10 por ciento, más un adicional anual por presentismo, también sujeta a la baja en ese índice.
Agencia MTR