La transformación del mundo laboral abre nuevas posibilidades para las ciudades del interior y Nueve de Julio busca comenzar a conocer con mayor precisión una realidad que ya forma parte de su comunidad: vecinos que trabajan de manera remota para empresas ubicadas en otras ciudades, provincias e incluso otros países.

La subsecretaria de Producción de la Municipalidad de Nueve de Julio, Cecilia Fussari, se refirió a esta situación durante una entrevista en Despertate, por Cadena Nueve, Máxima 89.9 y Visión Plus TV, donde planteó la importancia de avanzar en un relevamiento que permita conocer cuántas personas de la ciudad desarrollan actualmente sus actividades laborales bajo esta modalidad.

La funcionaria explicó que se trata de una realidad que muchas veces no resulta visible en los registros tradicionales, porque quienes trabajan para empresas del exterior o de otras localidades pueden desarrollar su actividad diariamente desde sus hogares, sin que exista una vinculación física entre el lugar de residencia y la sede de la empresa.

Por eso, consideró necesario identificar esa población y comprender qué capacidades, profesiones y actividades están involucradas.

La propuesta apunta a transformar esa realidad silenciosa en una oportunidad concreta para el desarrollo local. Lo hizo al explicar que se está trabajando en la elaboración del elevamiento comercial, inductrial y de emprendimientos que se hizo con la Cámara de Comercio y la Universidad de Mar del Plata.

“Hay que capitalizar y fomentar” las nuevas modalidades

Fussari sostuvo que el crecimiento del trabajo remoto debe ser observado como parte de una transformación más amplia de las relaciones laborales.

Las formas tradicionales de empleo, señaló, continuarán existiendo y muchos oficios seguirán siendo necesarios, pero al mismo tiempo aparecen nuevas actividades que requieren preparación, conectividad y formación específica.

En ese escenario, la funcionaria destacó la importancia de acompañar a los jóvenes para que puedan acceder a las oportunidades que ofrecen los nuevos formatos de empleo.

El desafío, explicó, consiste en no quedar desconectados de una transformación que ya está ocurriendo en distintos países y que progresivamente también impactará con mayor fuerza en la Argentina.

Preparar a los jóvenes para el trabajo del futuro

Uno de los ejes planteados durante la entrevista fue la necesidad de adaptar la formación a las nuevas demandas del mercado laboral.

Fussari señaló que los jóvenes deberán contar con herramientas que les permitan desenvolverse en escenarios diferentes a los tradicionales. Esto incluye tanto conocimientos vinculados con la tecnología como nuevas capacidades para desempeñarse en empresas que pueden estar ubicadas a cientos o miles de kilómetros.

La funcionaria remarcó que no se trata de abandonar los oficios o las profesiones tradicionales, sino de incorporar nuevas alternativas.

“Hay un montón de cuestiones nuevas que hay que preparar a los jóvenes para los nuevos formatos”, fue la idea central planteada durante la conversación.

En este sentido, la capacitación aparece como una herramienta estratégica para que Nueve de Julio pueda aprovechar las oportunidades que genera la economía digital.

Del trabajo presencial al modelo híbrido

La conversación también abordó la evolución de la presencialidad laboral y el impacto que tuvo la pandemia en la incorporación del trabajo a distancia.

Fussari señaló que uno de los aprendizajes que dejó ese período fue comprobar que muchas tareas podían realizarse sin la presencia permanente del trabajador en una oficina.

A partir de allí, numerosas empresas comenzaron a adoptar modelos híbridos, combinando jornadas presenciales con días de trabajo remoto.

Esta modalidad, explicó, ya forma parte de la realidad cotidiana de muchos trabajadores, especialmente de las nuevas generaciones, que incorporaron con mayor naturalidad la posibilidad de alternar entre el hogar y el espacio laboral.

La discusión ya no pasa únicamente por dónde trabaja una persona, sino también por los resultados que logra.

La calidad de vida también entra en la discusión

El trabajo remoto no solamente modifica la relación entre empresas y empleados. También genera nuevas posibilidades vinculadas con la organización de la vida cotidiana.

Durante la entrevista se destacó que la reducción de los traslados y la posibilidad de administrar de otra manera los tiempos laborales pueden mejorar la calidad de vida de las personas.

Para quienes viven en ciudades del interior, además, esta modalidad permite acceder a oportunidades laborales que históricamente estaban concentradas en grandes centros urbanos.

De esta manera, una persona puede residir en Nueve de Julio y trabajar para una empresa ubicada en Buenos Aires, otra provincia o incluso en otro país.

Ese escenario representa una oportunidad para evitar el desarraigo de jóvenes profesionales y, al mismo tiempo, incorporar ingresos provenientes de mercados externos a la economía local.

Un cambio mundial que también llegará a la Argentina

Fussari consideró que la transformación del trabajo es parte de un proceso global que terminará profundizándose en el país.

En distintos lugares del mundo ya se discuten modificaciones en las jornadas laborales, nuevas formas de organización y una menor dependencia de la presencialidad permanente.

La pandemia aceleró un proceso que ya estaba en marcha y que ahora continúa con nuevas herramientas tecnológicas.

Ante este panorama, la funcionaria sostuvo que el desafío consiste en prepararse antes de que los cambios se vuelvan inevitables.

La capacitación, la conectividad y el conocimiento de las nuevas demandas laborales aparecen como elementos centrales para que Nueve de Julio pueda posicionarse frente a este escenario.

Mirar experiencias que ya funcionan

Durante la charla también se planteó la necesidad de observar qué hacen otros países y ciudades frente a estas transformaciones.

La idea es analizar las experiencias que funcionan, adaptarlas a la realidad local y aprovechar aquellas herramientas que puedan contribuir al desarrollo de Nueve de Julio.

La mirada propuesta es de largo plazo: conocer la realidad actual, detectar oportunidades y generar políticas que permitan que la ciudad pueda acompañar los cambios económicos y laborales que ya están en marcha.

El domingo familiar y el trabajo de las áreas municipales

En otro tramo de la entrevista, la conversación se trasladó a las actividades realizadas durante el último domingo en la ciudad, donde las familias pudieron disfrutar de una jornada al aire libre pese a que las condiciones meteorológicas habían generado preocupación durante las horas previas. Fue en la celebración del Día del Niño.

Con humor, se hizo referencia a la aparición del sol y a la posibilidad de realizar las actividades previstas en la plaza.

Fussari destacó el trabajo desarrollado por la Dirección de Cultura y las demás áreas municipales que participaron de la organización.

La jornada había sido preparada con anticipación y, ante el mal tiempo registrado el día anterior, incluso se había evaluado la posibilidad de suspender algunas de las propuestas.

Finalmente, el clima acompañó y permitió que niños, jóvenes y adultos pudieran disfrutar del encuentro.

El comentario sobre el buen tiempo generó un momento distendido durante la entrevista, con referencias humorísticas a las gestiones necesarias para conseguir que el sol finalmente apareciera.

Pensar actividades para todas las edades

La conversación también permitió plantear la necesidad de continuar generando espacios de encuentro que involucren a diferentes generaciones.

La posibilidad de organizar actividades donde puedan participar niños, jóvenes, adultos y personas mayores aparece como una herramienta para fortalecer los vínculos comunitarios y recuperar el espacio público como lugar de encuentro familiar.

La propuesta apunta a que las actividades no estén dirigidas exclusivamente a un determinado grupo etario, sino que puedan integrar a toda la comunidad.

Una agenda productiva mirando hacia adelante

La entrevista dejó como eje central la necesidad de anticiparse a los cambios.

Para la Subsecretaría de Producción, conocer la realidad laboral de Nueve de Julio es un primer paso para identificar nuevas oportunidades. Saber cuántos vecinos trabajan remotamente, qué tareas realizan, para qué tipo de empresas y qué capacitación requieren puede aportar información valiosa para diseñar políticas públicas.

El desafío es que la ciudad pueda aprovechar una tendencia que permite que el lugar de residencia deje de ser una barrera para acceder a determinados empleos.

En ese sentido, el trabajo remoto aparece como una posibilidad para generar nuevas oportunidades, retener jóvenes, atraer talento y conectar a Nueve de Julio con mercados laborales que exceden las fronteras locales.

La mirada planteada por Cecilia Fussari durante Despertate pone así el foco en una cuestión central: preparar hoy a la ciudad y a sus jóvenes para un mercado laboral que ya está cambiando y que seguirá transformándose durante los próximos años.