La reunión del Consejo del Salario terminó este viernes sin acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores, por lo que el Gobierno nacional deberá definir ahora el nuevo valor del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) por decreto.
El encuentro se realizó de manera virtual y fue convocado por la Secretaría de Trabajo. Durante la jornada no hubo acercamientos entre las posiciones de las partes y la propuesta del sector empresario fue rechazada por las centrales obreras.
Los representantes de la CGT y de las dos CTA unificaron su postura y reclamaron elevar el salario mínimo hasta $993.000 en diciembre de este año.
En contraposición, los empresarios propusieron un aumento del 1,8% para septiembre y del 1,7% a partir de octubre. Según ese esquema, el porcentaje se mantendría hasta abril de 2027, cuando el salario mínimo alcanzaría los $468.000.
La oferta fue considerada insuficiente por los dirigentes sindicales. El co-secretario de la CGT, Cristian Gerónimo, del Sindicato del Vidrio, calificó la propuesta como “irrisoria”.
Por su parte, el titular de ATE, Rodolfo Aguiar, cuestionó la política salarial del Gobierno y sostuvo que “este Gobierno terminó convirtiendo al salario mínimo en un subsidio”.
Un salario mínimo muy por debajo de la canasta básica
Actualmente, el Salario Mínimo Vital y Móvil se ubica en $376.600 mensuales, mientras que la canasta básica para una familia tipo ronda los $1.500.000.
A su vez, el ingreso necesario para no quedar por debajo de la línea de indigencia se ubica en torno de los $700.000 por familia, una diferencia que los dirigentes sindicales utilizaron como argumento para reclamar una recomposición de mayor magnitud.
El fracaso de la reunión deja al Gobierno ante la necesidad de establecer mediante un laudo el nuevo valor del salario mínimo, luego de que el Consejo del Salario no lograra alcanzar un consenso.
El Gobierno busca limitar los aumentos y sumar bonos
En paralelo a la discusión formal del Consejo del Salario, en el Gobierno analizan un esquema para establecer un salario mínimo garantizado dentro de los convenios colectivos de trabajo.
La intención oficial, que se conoció antes de la reunión, apunta a mantener el límite de 2% mensual como referencia para los incrementos porcentuales que se homologan en las paritarias.
Sin embargo, la propuesta contempla que, dentro de los acuerdos colectivos, puedan incorporarse sumas fijas o bonos destinados a complementar los salarios más bajos.
El objetivo sería llevar los ingresos brutos de las categorías inferiores hasta un piso de aproximadamente $1.070.000, que representaría unos $860.000 de bolsillo, según el esquema que analiza la administración nacional.
De esta manera, el Gobierno busca combinar una pauta porcentual limitada con mecanismos adicionales de compensación para determinados trabajadores alcanzados por los convenios colectivos.
El impacto en la Prestación por Desempleo y otros programas
La definición del salario mínimo no afecta únicamente a quienes perciben ese ingreso. La evolución del SMVM también puede utilizarse como referencia para distintos programas, beneficios y cálculos vinculados al sistema de seguridad social.
Uno de los impactos más directos se encuentra en la Prestación por Desempleo, cuyos valores mínimo y máximo también son considerados dentro de las discusiones del Consejo del Salario.
La prestación equivale al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador durante los seis meses anteriores al cese laboral, con los límites establecidos por la normativa vigente.
Además, el salario mínimo puede ser utilizado como parámetro para determinados requisitos de acceso o permanencia en programas sociales y educativos.
De todos modos, desde el Gobierno aclaran que no todas las prestaciones de ANSeS se actualizan automáticamente de acuerdo con el SMVM, ya que algunas cuentan con mecanismos propios de movilidad o actualización.
Con el Consejo del Salario cerrado sin consenso, la próxima definición quedará ahora en manos del Poder Ejecutivo, que deberá establecer por decreto cuánto será el nuevo Salario Mínimo Vital y Móvil y desde cuándo comenzará a regir.
Agencia MTR