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Conflicto docente: se dictó la conciliación obligatoria y se descontarán $650 por día de paro

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La cuarta reunión para arribar a un acuerdo salarial en el marco del reclamo docente, también fracasó.  Tras ello, el gobierno bonaerense dispuso la conciliación obligatoria, a fin de evitar el paro del 6 y 7 de marzo y garantizar el inicio de clases.

A esto los gremios de los maestros dijeron que la medida es “ilegal” y que ratificaban la medida de fuerza, mientras que desde el gobierno le contestaron que “no es así”.

El ministro de Trabajo bonaerense, Marcelo Villegas, acusó a los maestros de incurrir en una “falacia rotunda” por considerar que la Provincia no tiene jurisdicción para dictar la conciliación obligatoria. Y advirtió que “el no acatamiento de la conciliación puede implicar el inicio de acciones sobre la personería gremial” de los sindicatos.

Poco después, el ministro de Economía, Hernán Lacunza, adelantó que se descontarán los días no trabajados.

Dijo que para el “sueldo promedio” docente -que en el gobierno aseguran que es de 19.500 pesos- la quita ascenderá a 650 pesos.

A partir de esa media, quienes cobren más sufrirán un descuento mayor y quienes cobren menos, una quita inferior.

Esos 650 pesos representan el 3,33% de un sueldo de 19.500.

A todo esto, según los gremios una de las alternativas propuestas por la cartera de educación fue una suma fija de 800 a 2.000 pesos según el ingreso de cada docente a cuenta de una futura paritaria, siempre y cuando no adhieran al paro nacional del 6 y 7 de este mes. A esa iniciativa, se la calificó desde los guardapolvos blancos como ‘una extorción’ y el rechazo fue rotundo y el lunes y martes no habrá clases.

En concreto, el gobierno ofertó a los maestros -si y solo si levantaban la huelga- una suma no remunerativa (no aplica a jubilados ni al aguinaldo) y por única vez, de 800 pesos a quienes cobran hasta $15.000; de 1.200 pesos para quienes cobran entre $15.000 y $20.000; de 1.600 pesos para aquellos que perciben un sueldo de entre $20.000 y $30.000, y de 2.000 pesos para los de más de $30.000. A cobrarse antes del 15 de marzo y “a cuenta” de un futuro acuerdo paritario.

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