La Provincia de Buenos Aires adhirió al Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad, establecido por la Ley Nacional N° 26.816 y su Decreto Reglamentario 1771/2015, luego de que la Legislatura bonaerense aprobara en forma definitiva el proyecto presentado por la senadora radical Nerina Neumann.
La nueva legislación representa un avance en materia de inclusión laboral y derechos de las personas con discapacidad, al establecer un marco para fortalecer las políticas públicas destinadas a promover el acceso al trabajo y generar condiciones laborales acordes a las necesidades y posibilidades de cada trabajador.
La iniciativa se encuentra en línea con el artículo 36 inciso 5 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires y con los principios establecidos por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas.
Tres modalidades de empleo protegido
El régimen contempla distintas alternativas de inserción laboral, de acuerdo con las capacidades y necesidades de las personas alcanzadas por la normativa.
Una de ellas son los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo (TPEE), destinados a la adquisición y mantenimiento de competencias laborales vinculadas con las demandas del mercado de trabajo local. En estos espacios, las jornadas laborales podrán extenderse desde un mínimo de cuatro hasta un máximo de ocho horas diarias.
También se encuentran los Talleres Protegidos de Producción (TPP), orientados al desarrollo de actividades productivas, comerciales o de servicios destinadas al mercado. Estos talleres tienen como objetivo garantizar un empleo remunerado y brindar servicios de adaptación laboral y social.
La tercera modalidad corresponde a los Grupos Laborales Protegidos (GLP), conformados por trabajadores con discapacidad que desarrollan sus tareas en empresas públicas o privadas. En estos casos, las empresas contratantes deberán proporcionar asistencia técnica y capacitación, con el objetivo de favorecer una futura transición hacia un empleo formal no protegido.
Tanto los Talleres Protegidos Especiales para el Empleo como los Talleres Protegidos de Producción podrán estar gestionados por entidades públicas o privadas sin fines de lucro que cuenten con personería jurídica.
Una herramienta para fortalecer la inclusión
La adhesión provincial apunta además a fortalecer técnica y económicamente a los organismos responsables de generar y sostener entornos protegidos de producción y empleo.
En este sentido, la normativa busca que los talleres protegidos puedan contar con mayores herramientas para desarrollar sus actividades y acompañar los procesos de formación, capacitación e inserción laboral de las personas con discapacidad.
Tras la sanción definitiva, la senadora Nerina Neumann destacó la importancia de la medida y sostuvo que constituye una herramienta para avanzar en materia de equidad e igualdad de oportunidades.
“Esta norma es una herramienta fundamental para brindar equidad y equiparación de oportunidades en la Provincia. Promover el desarrollo laboral a través de los talleres protegidos nos permite superar barreras y garantizar el derecho a un trabajo digno”, señaló la legisladora.
Un nuevo marco para el empleo protegido bonaerense
Con la aprobación definitiva de la ley, la Provincia de Buenos Aires incorpora formalmente el Régimen Federal de Empleo Protegido para Personas con Discapacidad y avanza en la construcción de políticas destinadas a favorecer una mayor inclusión en el mercado laboral.
La medida pone el foco en el desarrollo de capacidades, la generación de empleo remunerado, la capacitación y el acompañamiento de los trabajadores, al tiempo que busca fortalecer a las instituciones que cumplen un rol central en la inclusión laboral.
De esta manera, la adhesión al régimen nacional establece un nuevo marco para potenciar los Talleres Protegidos y promover oportunidades laborales más accesibles, con el objetivo de garantizar el derecho al trabajo y avanzar hacia una Provincia con mayores condiciones de igualdad para las personas con discapacidad.
Agencia MTR