lunes, mayo 26, 2025
lunes, mayo 26, 2025

‘Los problemas de salud’ son la principal causa de ausentismo laboral

Surge de un estudio que señala que alcanza al 55,78%

 ‘Los problema de salud’ son las principales causas de ausentismo de los empleados a la hora de faltar al trabajo. Un estudio realizado por una consultora privada señala que alcanza al 55,78%.  La otra causal, son los “trámites personales y/o visitas médicas” (48,21%). Luego, y en menor medida, están los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivación (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%) y, por último, los motivos gremiales (0,7%).

La misma consultora, en otro estudio sobre el mismo tema, consultó acerca de las políticas que pueden llegar a incentivar a los trabajadores para mitigar el ausentismo y se destacan: la implementación de premios (46%), horarios flexibles (34%) y home office o trabajo remoto (10%), entre otros aspectos.

Es de señalar que empresas líderes, para combatir el ausentismo, tienen implementado el control médico domiciliario, servicio médico en planta, mayores medidas de prevención de accidentes, el control de los certificados presentados, campañas de vacunación contra la gripe y el plus por presentismo.

A los fines de mitigar esas ausencias se han considerado 4 sugerencias. 

  1. Escuchar y conocer cómo se siente el equipo de trabajo: saber qué motiva o desmotiva al personal puede ser útil para detectar rápidamente cómo se siente el grupo y así poder desarrollar un plan de acción. Implicar a los empleados en decisiones relacionadas con las estrategias del negocio, muchas veces ayuda a que se sientan más valorados y por lo tanto motivados.
  2. Reducir el estrés laboral: el estrés juega un papel importante en el ausentismo. Puede ser causado por problemas personales o laborales, generado por una carga de trabajo demasiado pesada, malas condiciones laborales o un clima laboral negativo. Identificar el origen del estrés es clave para poder combatirlo.
  3. Reconocer el esfuerzo: cuando el trabajador conoce la opinión de sus jefes puede sentirse valorado y reconocido, además de ser una oportunidad para trabajar en corregir sus puntos débiles.
  4. Conciliar: parte de estar bien en el trabajo es llevar una vida equilibrada y hay casos particulares en los que será necesaria cierta flexibilidad, tanto en los horarios como en las responsabilidades, de tal manera que el líder y el trabajador estén satisfechos con su mutuo desempeño sin sacrificar su vida personal.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Últimas noticias